Формат — Practice Programs
Когортные программы для команд — не лекции и не мотивационные тренинги. Структурированные циклы практики, рефлексии и поведенческих изменений в реальном рабочем контексте.
Чем это отличается от обычного обучения
Большинство корпоративных программ работают так: лектор передаёт знания, участники записывают, проходят тест. Через три недели мало что остаётся.
Practice Programs работают иначе. Каждая сессия строится вокруг конкретного практического задания, которое участники выполняют в своей реальной работе между встречами. Мы не добавляем ещё одну активность в расписание — мы встраиваем практику в то, что и так происходит.
Рефлексия — не опциональная активность в конце, а структурная часть каждого цикла. Она помогает замечать собственные паттерны, адаптировать практику и удерживать изменения.
Структура программы
Разбираемся с реальной ситуацией команды: что работает, что создаёт friction, какие паттерны мешают. Адаптируем программу под конкретный контекст организации.
Еженедельные встречи когорты (90 минут). Минимум теории. Максимум: конкретные упражнения, разбор реальных кейсов участников, групповая рефлексия. AI-supported facilitation — там, где он усиливает процесс.
Между встречами участники выполняют конкретные задания в своей работе. Не домашнее задание — интеграция практики в реальный контекст. Async-поддержка доступна.
Регулярные циклы рефлексии: что изменилось в практике, что не работает, что нужно адаптировать. Финальная сессия — фиксация изменений и план поддержания практики.
Параметры
Длительность: 4–8 недель, в зависимости от темы и глубины работы.
Размер когорты: 8–20 человек. Меньше — теряется динамика группы. Больше — теряется глубина.
Формат: Еженедельные сессии 90 минут (remote или очно) + async-практика между ними. Возможна гибридная модель.
Язык: Русский, English — или смешанный для международных команд.
Измерение: Мы определяем поведенческие маркеры успеха до начала программы. Оцениваем не тест-скоры, а изменения в реальных практиках.
Цель программы — не «понять тему», а создать устойчивую рабочую практику. Это разные задачи с разными метриками.
Принцип работы StudioЗапрос на Practice Program
Какая команда, какая ситуация, что нужно изменить в практиках.
Или напрямую: georgii@askesis.academy
Первый разговор — 45 минут. Разбираем ситуацию команды и определяем тему, формат и реалистичную программу.
→ Архитектура — если нужна полная learning-система для организации